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  1. 屋内農園型障害者雇用支援サービス IBUKI(イブキ)

    ウェブ2024年5月1日 · IBUKIは天候の影響を受けにくい屋内型農園を活用した、障害者雇用の仕組みをワンストップで提供するサービスです。. 企業に雇用された障害者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで、栽培品種の選定 ...

  2. なぜ“農園型”の障がい者雇用なのか?実際に農園で働く ...

  3. わーくはぴねす農園のご案内|障がい者雇用・就職支援の ...

  4. 農園型障がい者雇用とは?仕組みやメリット・デメリットを ...

  5. 障がい者雇用支援サービス コルディアーレ農園 | 株式 …

    ウェブ2020年6月2日 · 農園型障がい者雇用支援サービスとして、地方在住の障がいのある方と、障がいのある方の採用・定着にお困りの企業様をつなぐサポートをしています。. 「障がいのある方」「管理者」「働く場所」「業務」「定着支援」を農園にて一括してご提供 ...

  6. 他の人はこちらも質問
    農園型障がい者雇用は、激しさを増す採用競争の回避や、採用後の業務切り出し課題や業務とのミスマッチを解消することが実現できます。 ●専門スキルを備えていたり、PCスキルに長けているなどの高度なスキルを備えていなくても作業をこなすことが出来るため、採用をしやすい (多くの企業が一般的に求める人材の獲得競争を回避出来る)。 などが挙げられます。 弊社 (株式会社JSH)は、農園型障がい者雇用サービス”コルディアーレ農園”を展開しています。 障がい者の採用における課題や、採用後の定着における課題するためのサービスです。 そして、私たちは、障がい者雇用の課題だけではなく、地方における障がい者の【就労機会の課題】にもアプローチしています。
    農協観光では、各地域のJAを通じて、植え付けや収穫、野菜の加工などの工程で障害のあるメンバーが労働力を提供するモデルを構築し、参画する企業を募っています。 農協観光の障害者雇用支援事業については、働きたい障害者と、人手不足の農業につなげていく本来の「農福連携」のあり方を実現している雇用モデルの一つとして、肯定的に捉える声が多いようです。
    はい、カウントされます。 農園で就労いただく方は導入企業様の従業員となり、弊社従業員による各種サポートを活用し、導入企業様が管理監督を行うことで法定雇用率にカウントされる仕組みです。 問い合わせから雇用開始までの期間はどれくらい必要ですか?
    障がい者雇用数は、2013年から2022年までの10年間で右肩上がりに推移しております。 この傾向は、全国の障がい者雇用を担当する方々の日々の採用努力の賜物であることは間違いありません。 一方で、法定雇用率の達成度状況は現時点であまり良いとは言えず、実雇用率を達成出来ている企業は48.3%です。 つまり、障がい者雇用における全体の雇用数は増えているものの、実雇用率の達成をしている企業は約半分しかいない現状となります。 なぜ農園型なのか? 障がい者雇用における採用後の本当の課題とは 先述の通り、障がい者雇用数は増えているものの、障がい者雇用の法定雇用率を達成出来ていない企業の割合が半分もいるということが分かりました。 次に、障がい者雇用における課題についてです。
  7. エスプール---全国50施設目、障がい者の雇用創出を目的とした ...

  8. TOP | JSH_コルディアーレ農園_LP

    ウェブルディアーレ農園では、障がいのある方をサポートする管理者に地域のシルバー人材を活用。障がいのある方と共に企業に雇用いただくことで、シルバー人材の働く場を創出します。

  9. 農園紹介 | 障がい者雇用支援サービス コルディアーレ …

    ウェブ2022年10月11日 · 障がい者⽤⽀援サービス「コルディアーレ農園」は皆様の「働きたい」気持ちに寄り添います。 障がいのある方のそれぞれの障がいの特性や能力に応じて、のびのびとやりがいを感じながらお勤めいただけるよう万全のサポート体制をもって、安⼼・安全に働け …

  10. 一部の検索結果が削除されました
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