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  1. ワーク・シェアリングとは?導入方法や実例を交えて解説 ...

  2. ワークシェアリングとは?メリット・デメリットや導入事例 ...

  3. ワークシェアリングとは?メリット・デメリットや導入 ...

  4. 新しい働き方のワークシェアリングとは?多様化する導入事例 ...

  5. ワークシェアリングを導入するには、以下の手順が必要です12:
    1. 現状把握と目標設定
    2. 不要な業務選定
    3. ワークシェアリングに適する業務選定
    4. 必要な業務マニュアル作成
    5. 実施後の評価と進捗確認
    詳細情報:

    ワークシェアリング導入方法

    • 1.現状把握と目標設定 まずはワークシェアリングを導入する目的を明確にしましょう。 ...
    • 2.不要な業務選定 現状把握をおこなったら、無駄を減らすために不要な業務がないか選定します。 ...

    多様就業型ワークシェアリングの導入方法

    • まずは現状を把握する
    • 業務内容・フローを見直す
    • ワークシェアリングに適した業務を洗い出す
    • 業務の進捗把握・評価方法を検討する
    workingswitch-elk.com/column/detail/110
  6. 他の人はこちらも質問
    1. ワークシェアリングとは ワークシェアリングとは、「 一定の労働量を、より多くの労働者の間で分かち合う 」ことを指します。 労働者一人当たりの負担を減らすことや、社会全体の労働者数の増加を目的としています。 日本では、2000年頃からワークシェアリングが提唱されていますが、あまり定着していません。 その大きな原因として、パートタイム労働者とフルタイム労働者の 賃金格差が大きい ことや、労働者の 役割や勤務内容が明確化されていない ことが挙げられます。 一方、海外では1980年代頃から現在に至るまで、ワークシェアリングが積極的に活用されています。 ワークシェアリングが世界的に注目を集めた理由は、「 失業率の高さ 」「 過酷な労働による心身の健康被害 」にあります。
    5.緊急対応型ワークシェアリングの実施に際しては、経営者は、雇用の維持に努め、労働者は、所定労働時間の短縮とそれに伴う収入の取り扱いについて柔軟に対応するよう努める。 日本でワークシェアリングを機能させるための課題として以下の3つがあげられます。
    ジョブシェアリングとは、フルタイム勤務者一人で担当する職務を二人以上がペアになって分担し、評価・処遇もセットで受ける働き方のことです。 それまで昼夜二交代制だった工場勤務のうち、夜間操業を中止したことで、工場労働者の勤務時間を半減させ基本給も2割ほど削減したといいます。
  7. ワークシェアリングとは|メリット・デメリットや事 …

    ウェブ2023年2月22日 · ワークシェアリングとは、雇用の維持や創出のために業務を複数人で分担すること。. 具体的には、業務や労働時間、賃金を適切に配分することを指します。. 英語では「work sharing」と表記し、日本語では「仕事の分かち合い」などと訳されます。. ワーク ...

  8. ワークシェアリングとは何か?意味と使い方、事例をわかり ...

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