労働基準法における夜勤の考え方！休日や割増賃金、労働制限 ...
ウェブ2023年11月24日 · 労働基準法で夜勤に近い位置づけとなるのは、「22～5時」に働く深夜労働であり、深夜労働の場合、使用者は、原則として「1時間当たりの基礎賃金×1.25倍×深夜労働した時間」で計算される割増賃金を支払う義務があります。
夜勤とは【何時から？】労働基準法における定義やルール ...
ウェブ2024年4月19日 · 労働基準法第35条には、夜勤に従事する従業員の休日に関するルールが定められています。 誤解されがちですが、夜勤従業員の夜勤明けの休日はあくまでも出勤日です。
【図解】夜勤した従業員の休憩時間・休日・賃金の計算方法を ...
ウェブ2017年11月29日 · 労働基準法第61条により「午後10時～午前5時まで」の労働時間が夜勤であると定められており、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。 ここでは、夜勤の労働時間の計算の仕方について解説します。
労働時間・休日 ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ施策紹介. 労働基準法改正の概要はこちら. 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら. 労働時間・休日に関する主な制度. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時 …
夜勤の連続勤務日数は労働基準法で制限されている？違法に ...
ウェブ2024年3月4日 · 夜勤の連続勤務日数については、労働基準法上での明確な定めはありません。 労働基準法では、1週間のうち少なくとも1回の休日を与えることを原則としています。 これを「法定休日」といいます。
労働基準法が定める夜勤の休憩・休日の考え方を解説します ...
ウェブ2020年6月8日 · 労働基準法 では、夜勤の労働時間や休日に関するルールについても詳細に定められています。 特に、法定休日は午前0時から午後12時までを指す暦日で規定されていて、夜勤の場合には例外的な取り扱いが生じるので注意しましょう。 今回は、暦日の定義と夜勤における休憩・休日の考え方、賃金の計算方法、夜勤が制限される労 …
夜勤明けに続けて夜勤。労働基準法上の取り扱いは？ 違法と ...
ウェブ2023年7月12日 · 1. 夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止さ …
夜勤とは何時から働いた場合のこと？労働基準法上の定義とは ...
ウェブ2024年3月4日 · 夜勤のうち、労働基準法で定められた22時〜翌5時までの深夜時間に労働した従業員には、深夜手当として25%の割増賃金を支払う義務があります。 夜勤の休日取得で注意すべき点は、0時〜24時の暦日を休日とすることです。 いくつかの例外を除き、原則夜勤明けの休日は認められません。 今回は、夜勤の時間帯や休日の取得方法 …
夜勤の定義や労働時間の正しい計算方法を解説 - ジンジャー ...
ウェブ2020年3月13日 · 労働基準法での夜勤の定義. 病院や工場など交代制の勤務形態をとる職場では、「夜勤」という働き方が一般的です。 夜勤とは深夜時間に労働することで、 深夜労働の時間帯は「午後10時から午前5時まで」 と労働基準法第37条で定義されています。 また、 深夜時間の労働には25％以上の割増賃金を支払わなければなりません 。 …
よくあるご質問（時間外労働・休日労働・深夜労働）｜大阪労働局
ウェブ労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？ A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められ …
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