パートやアルバイトの研修期間中は最低賃金以下でもいいの ...
ウェブ2023年1月18日 · 研修期間の賃金は原則、最低賃金を下回ってはならない. 研修期間中でも、給与が最低賃金を下回ることは違法です。 しかし、研修期間中の給与は、研修期間終了後のものより少なくても問題ありません。 研修期間中の給与が通常より少ない場合には、求人情報や雇用契約書に以下の項目が明示されている必要があります. 研修期 …
研修中の給料はどう決まる？無給や最低賃金以下は違法になる ...
ウェブ2022年11月23日 · 研修期間中の給料は雇用形態に関係なく、国が定める各都道府県の「最低賃金」を下回らないことが原則です。 各都道府県の最低賃金（最低賃金時間額）は、厚生労働省の「あなたの賃金を比較チェック」というページにある地域別最低
見習い期間でも最低賃金は適用される？ 研修期間中の賃金の ...
ウェブ最低賃金法を遵守するのは企業の義務です。たとえ、労働者の合意を得たうえで最低賃金以下の賃金で労働契約を結んだとしても、最低賃金法第4条（最低賃金の効力）により、無効となるので注意してください。
ウェブ研修・教育訓練の取扱い 労働基準法の改正により、中小企業でも2020年4月から N時間外労働の上限規制 B※ C Oが適用されます（大企業は2019年4月から適用）。このリーフレットでは、労働基準監督署へのお問合せが多い「『研修
研修期間の給料はどう決めればいい？違法とならないための ...
ウェブ2024年4月8日 · 本採用時よりも給料額を下げた結果、賃金を時給換算すると研修期間中の給料額が、都道府県の最低賃金を下回る場合があります。 この場合、労働局長の許可を得なければなりません。
最低賃金以下で働いている場合の対処法！特例ケースや相談 ...
ウェブ2018年7月27日 · 2023年10月に更新された全国の平均最低賃金は1,004円. 正社員の時給は「月給÷1ヶ月間の所定労働時間」で計算可能. 研修期間中は最低賃金以下で働いて問題ない. 最低賃金法によって、最低賃金以上の賃金を支払わないといけないことが決まって …
研修期間でも給料が必要になる2つの条件！具体的な金額や ...
ウェブ2024年3月26日 · 最低賃金以上は原則支払う. 最低賃金を下回る場合は労働基準監督署への手続きが必要. 研修期間中の給料や手当に関する良くあるトラブルとその対策3選. 支払われる給料の金額について. 研修の任意と強制の違い. 労災保険の対象. オンライン研修などの給料について. 研修の給料のまとめ. こんにちは。 人事・経営に役立つメディア …
最低賃金とは？勤め先が違反していた場合の対応について ...
ウェブ2022年1月14日 · 最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 詳しくは こちら をご覧ください。
研修期間中の時給が最低賃金を下回ってたんだけど… - 【瓦版】
ウェブ2022年5月19日 · 本来、最低賃金は 最低賃金法 という法律により地域別・産業別に最低賃金が定められており、この法律によって定められた最低賃金以上の賃金を支払うことを事実上会社に強制しています。 ただし、「最低賃金の減額の特例」というものがあり、一定の場合（障がい者や職業訓練を受ける場合など）には最低賃金を 下回る賃金額 …
最低賃金に関するQ&A ｜厚生労働省 - mhlw.go.jp
ウェブ質問項目. Q1 うちの会社は 業ですが、特定（産業別）最低賃金に該当するのでしょうか。 Q2 最低賃金は誰がどのように決めているのですか。 Q3 都道府県ごとの最低賃金額（発効日）を教えてください。 また、全国の最低賃金額（発効日）を教えてください。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe …
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