志縁経営司法書士事務所（司法書士・中小企業診断士）
ウェブ「法… 2023.01.25. 【執筆】法務を経営の視点で捉える！ グループ会社のコーポレート・ガバナンス. 第一法規から出版されている月刊誌「会社法務AtoZ（2022年12月号）に、当事務所の代表の寄稿記事が掲載されました。 「… 2022.11.25. 【執筆】 売掛金管理の注意点～権利の消滅を防ぐには～ 公益財団法人「まちみらい千代田」が発行する「 …
志縁経営司法書士事務所｜事務所案内（司法書士・中小企業 ...
ウェブ志縁経営司法書士事務所の事務所案内のページ です。総合商社グループで培った豊富な経験と、会社法務の専門家である司法書士・経営者の補佐者である中小企業診断士の専門性を駆使し、働く人と社会との共感を得られる会社を創り、より良い会社へ創り変える
志縁経営司法書士事務所｜法務アドバイス（司法書士・中小 ...
ウェブ志縁経営司法書士事務所の法務アドバイスのページ です。総合商社グループで培った豊富な経験と、会社法務の専門家である司法書士・経営者の補佐者である中小企業診断士の専門性を駆使し、働く人と社会との共感を得られる会社を創り、より良い会社へ創り変える
Oshigoto.com – 外国人留学生のための就職支援情報サイト
ウェブOshigoto.com – 外国人留学生のための就職支援情報サイト. 企業インタビュー. イベント情報. 外国人採用企業を知る. Newest Stories. 4月. 29, 2024. “留学生”向け就職イベントカレンダー【2024年5月】 2024年5月に日本全国で行われる外国人留学生向けの就職イベントのカレンダーです。 就職フェア、セミナーなど、どれも留学生 […] 3月. 31, 2024. …
Japanese labour law - Wikipedia
ウェブSince 1987, Japan has adopted the principle of a 40-hour week. If people work over eight hours per day, 40 hours per week, or on holidays (and one "weekend" day a week), or at late night (10pm to 5am), they are entitled to overtime pay. Under the Labor Standards Act of 1947 article 37, this is 25% of pay, or 35% on holidays.
Employment & Labour Laws and Regulations Japan 2024
ウェブ2024年3月7日 · From April 1, 2019, the Work-Style Reform Laws require employers to designate five days of annual paid leave every year for workers who receive 10 or more days of annual paid leave so that workers can use annual paid leave more easily. An employer must pay at least the minimum wage under the Minimum Wages Law.
About – Oshigoto.com
ウェブOSHIGOTO.COMとは 日本で働きたい外国人留学生を応援するお仕事情報メディアです。このメディアでは、次のような内容を発信していくことで、より多くの留学生が日本で働くことのおもしろさを知り、就職の仕方を知ることを目的にしています。
Q&A: Labour & Employment Law in Japan - Lexology
ウェブ2019年6月12日 · A Q&A guide to the essential considerations surrounding labour and employment law in Japan, including key legislation, restrictions and liabilities for employers.
法律系専門職の求人・転職サイト｜リーガルジョブボード
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Anti-discrimination laws & legislation in Japan | L&E Global
ウェブ2022年8月2日 · Various protections exist with regards to anti-discrimination laws in Japan, as outlined below. The Labour Standards Act prohibits discrimination with respect to wages, working hours or working conditions, by reason of nationality, creed or social status. The Act further states that an employer shall not engage in discriminatory ...
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